בשנות התשעים חלה מהפכה בשוק העבודה בישראל, אם עד אז הקונספט שעמד מאחורי גיוס עובדים היה ראיון אישי והתרשמות מקורות חיים, אזי שבשנות התשעים החלו חברות גדולות ובינוניות, לעבוד יותר ויותר הן עם חברות השמה והן עם מכונים שערכו מבחני מיון לעובדים.
היה זה שינוי מהותי מאחר והוא איפשר למקומות העבודה לברור בצורה טובה יותר מבין המועמדים את העובדים לעתיד. השינוי הפך את תחומי העבודה השונים ובפרט את תחום השירותים (בו היה גידול העובדים הגדול ביותר באותן שנים) להרבה יותר מקצועיים ואיכותיים. לפני שניכנס לעובי הקורה של מבחני מיון, נסביר בקצרה, מדוע זה קרה:
- שוק העבודה גדל ומקומות העבודה השונים לא יכלו לעמוד בעומס, לכן הם היו צריכים גורם מתווך שיברור עבורם
- יותר ויותר חברות זרות נכנסו לישראל והביאו שיטות גיוס עובדים חדשות
- החלה תודעת שירות חדשה בקרב הציבור וזו דרשה שינוי מהותי ביכולות נציגי השירות שעבדו מולם
חשוב לציין שמחקרים מראים שכמות העובדים שנשארו במקומות עבודה אחרי שעברו מבחני מיון , היא גדולה לאין שיעור לעומת כמות העובדים שעזבו וכן לעומת עובדים שלא עברו מבחנים דומים
הרעיון שמאחורי מבחני מיון
למעשה מדובר בשיטות שמקורן בכלל לא משוק העבודה ולא הומצאו על ידי חברות כוח אדם. מדובר במבחנים שנוסו עוד בצבא, אקדמיה, ואפילו במוסדות "מעט" פחות שגרתיים. הרעיון הוא שהמעומד עובר שורה של מבחנים, הן אישיים והן קבוצתיים, כדי לבדוק את מידת התאמתו לא רק לתפקיד, אלא לרוח החברה, לצוות איתו הוא יעבוד ולקהל אותו הוא צריך לשרת.
המבחנים מתבססים לא בהכרח על ידע אישי, אלא יותר על עבודת צוות, עבודה תחת לחץ זמן, עבודה במשך שעות רבות (לכך נגיע בהמשך) יכולת מתן שירות, יכולת לפתור בעיות בצורה נכונה ובלי התערבות של גורם מעל ועוד.
חשוב להבהיר, חלק ממקומות העבודה (ואפילו עוד קודם במסגרת חברות השמה) שולחים את המועמדים אל מבחני מיון אך כפי שאתם יכולים להבין, גם אם אינכם מועמדים לעבודה מסוימת אתם מוזמנים לפנות אל מרכז הערכה ולבצע מבחני מיון בעצמכם, מתוך כוונה לבדוק איזה תחום או ענף מתאים לכם.
מה כוללים מבחני מיון לעבודה
מבחנים אישיים:
מבחנים פסיכוטכניים – המבחנים כוללים מבחני חשיבה, לוגיקה, מבחנים כמותיים, מבחנים מילוליים והוא מאוד מזכיר את המבחן הפסיכומטרי. נערך קרוב לשלוש שעות
מבחני אישיות – כוללים מספר מבחנים, בין היתר מבחני השלכה, שמוכרים גם בשם מבחן רורשאך, בו מוצגים כתמי דיו על נייר ועל הנבחן להסביר מה הוא רואה. כמו כן המבחנים כוללים מבחן אמריקאי בו הנבחן עונה על שאלות לגבי עצמו
ראיון אישי – במסגרת הראיון נשאל המועמד שאלות שונות על עצמו, יכולותיו, ניסיונו, מדוע הוא חושב שהוא מתאים לתפקיד ועוד
דינימיקה קבוצתית – כאן אנחנו מדברים על החלק הקבוצתי במבחנים. כל המועמדים נמצאים בחדר אחד עליהם להציג עבודה קבוצתית במשימות שונות, הרעיון היא לבדוק את היכולת של כל עובד לעבוד בצוות וכן עד כמה הוא יכול להנהיג ולנהל אנשים אחרים
בסך הכל נמשכים המבחנים קרוב לשמונה שעות… הם נחשבים למבחנים הארוכים ביותר כיום, מה שמוכיח הן את מידת רצינותם והן את מידת חשיבותם לשוק העבודה.
כיצד מתכוננים למבחני מיון לעבודה
מלבד אתרי אינטרנט שונים, הן של מכוני מיון והן של פסיכולוגים, אשר כוללים מבחנים שונים, בעזרתם תוכלו להכיר את המבחנים וכן לתרגל עליהם, הרי שיש מספר כללים כיצד להגיע למבחני מיון לעבודה:
- תשנו טוב בלילה ואל תגיעו עייפים. זה מבחן ארוך ותצטרכו להיות עירניים
- אל תהיו ציניים, קל לראות את זה על הפנים והנבחנים לא אוהבים את זה
- אל תנסו להיות מושלמים פשוט תנסו להיות הכי טובים
- אל תזלזלו בחומר שמונח לפניכם
- אל תיכנסו ללחץ, אתם לא בתחרות נגד אף אחד
לסיום, אנחנו ממליצים לכם לפנות אל מבחני מיון לעבודה, אם אתם נמצאים בתהליך של חיפוש עבודה או אם אתם נמצאים בתהליך ראשוני של הכוונה מקצועית. כך יהיו בידיכם יותר קלים לדעת לאילו עבודות אתם מתאימים ולאילו לא
מעוניינים לדעת עוד על מבחני מיון לעבודה? אתם מוזמנים לקרוא כאן חומר מקצועי בתחום ולהשאיר פרטים, אנחנו נדאג שתקבלו הצעות למבחני מיון ממכונים מובילים בתחום